Некоммерческий пенсионный фонд втб


В целом отрицательных отзывов мало. Это возможно благодаря хорошей работе с клиентами и повышенной стабильности. Надежность позволяет не переживать за свои вложения.

Виктор Семенов

«Пользуюсь услугами уже довольно длительное время. Здесь же заключил договор на дополнительное пенсионное обеспечение. Условия устраивают. Нравится, что инфляция не съедает накопления».

Надежда

«Здесь правильный подход к клиентам. Все очень просто и удобно. Ну и естественно я могу не переживать, что фонд закроется вместе с моими деньгами. А это очень для меня важно».

Корпоративные пенсионные программы

что такое корпоративные пенсионные программы? их выгоды, особенности, источники

Корпоративная пенсионная программа — одна из форм негосударственного пенсионного обеспечения работников и инструмент решения финансовых, кадровых и социальных задач компании.В чём заключаются их выгоды?

Выгоды такого вида пенсионных программ следующие:

  1. Финансовые:— освобождение от экономической мотивации персонала, заменённое на обеспечение социальных гарантий; — уменьшение налога на прибыль за счёт отнесения пенсионных отчислений на оплату труда; — освобождение от страховых взносов за пенсионное обеспечение в государственные внебюджетные фонды; — получение инвестиционной прибыли за счёт инвестиционной программы ВТБ Пенсионного фонда, финансирующего социальные программы помощи пенсионерам.
  2. Кадровые:— дополнительная мотивация сотрудников; — привлечение новых квалифицированных кадров, обеспечивающая ротацию; — удержание ключевых сотрудников.
  3. Социальные:— обеспечение материальной базы сотрудников в будущем; — увеличение роста социального статуса компании; — забота о сотрудниках.

Откуда компания возьмёт деньги на финансирование пенсионных программ?Финансирование пенсии осуществляется из чистой прибыли компании после уплаты всех налогов на прибыль. При этом отчисления из заработной платы не превышают 12%, а взносы распределяются по именным пенсионным счетам участников программы. Выплаты пенсии обеспечиваются пожизненно или в течении, минимум, пяти лет до исчерпания средств на счетах.

Особенности пенсионных программ:

  • работодатель значительно экономит на налогах благодаря особому порядку налогообложения пенсионных взносов;
  • сотрудники различных должностей и категорий получают различные по объёму права на накопленные средства в течении участия в корпоративной пенсионной программы;
  • стаж работы, уровень профессиональной подготовки, занимаемая должность — всё это влияет на возможность повышения пенсионных отчислений на негосударственную пенсию;
  • если сотрудники не выполняют обязательства, работодатель может приостановить или прекратить уплату пенсионных взносов и даже исключить из участия в пенсионной программе с полной потерей права на накопленные средства, перераспределив их между другими участниками;
  • возможность возврата НДФЛ и последующего повышения эффективности корпоративной пенсионной программы.

Виды корпоративных пенсионных программ могут быть совершенно разнообразными, поскольку каждая компания выбирает индивидуальные условия, которые подходят именно ей.

Далее мы приведём примеры типичных корпоративных пенсионных программ, на основе которых сотрудники могут разработать Вашей компании уникальную корпоративную программу.

пример «Базовой» пенсионной программы

Финансирование программы осуществляется за счёт средств, которые вносит Компания на пенсионные счета своих работников, сформированные в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд

Размер взноса Компании соответствует утверждённым нормативам средств, которые выделяются на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников.Компания определяет условия участия работника в программе, например, в зависимости от стажа работы в Компании или профессиональной компетентности. Также именно компания определяет право на участие в пенсионной программе по выходу на пенсию, наличию дисциплинарных взысканий и т.д.

Периодичность пенсионных взносов может быть ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной.

Размер пенсии работника зависит от того количества средств, которое он накопит, работая в Компании, к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник может выбрать срок выплат (пожизненно или в течение какого-то срока) и периодичность (ежемесячно или ежеквартально) пенсии.

пример «Паритетной» пенсионной программы

Финансирование программы осуществляют и работник, и Компания на взаимной (долевой) основе. Взносы Компании и работника равны и именно они поступают на именные счета сотрудников в АО НФП ВТБ Пенсионный фонд.

Размер взноса работника может быть не ограниченным, тогда как размер взноса Компании установлен в соответствии с нормативом средств, выделяемых на пенсионное обеспечение сотрудников. Право на получение работниками паритетной корпоративной пенсии остаётся в ведомости Компании, например, в зависимости от стажа работы, профессиональной компетентности, наличия действующего пенсионного договора между работником и АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, момента увольнения работника.

Периодичность пенсионных взносов может быть ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной.

Размер пенсии зависит от той суммы средств, что будет накоплена на личном и корпоративном именном счетах сотрудника к моменту назначения пенсии. При этом периодичность (ежемесячно или ежеквартально) и продолжительность (пожизненно или в течение определённого срока) пенсии определяются работником самостоятельно, а условия (продолжительно и периодичность) выплаты с личного и корпоративного счетов могут отличаться.

За уточнением информации о корпоративных пенсионных программах или о программах негосударственного пенсионного обеспечения Вы можете обратиться в Единую справочную службу Пенсионного фонда ВТБ по номеру

Мы рассказали Вам всю основную информацию о Пенсионном фонде ВТБ, а найти образец заявления о переносе накопительной пенсии в ВТБ, список программ негосударственного пенсионного обеспечения и памятку застрахованному лицу Вы можете найти ниже.{attachments}

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ +